La esperanza de contar con una vacuna para combatir el Covid-19 es una realidad y poco a poco a nivel mundial se avanza para alcanzar “la inmunidad de rebaño”. Sin embargo, es un proceso lento y que requiere de todos nosotros paciencia, solidaridad y responsabilidad para contener la propagación del virus y evitar el colapso de los sistemas de salud (y las trágicas consecuencias que ya sabemos que pueden acarrear).
El mundo laboral se ha ido adaptando progresivamente, generando que un mayor número de personas se encuentren expuestas, no solo al virus, sino también a accidentes, enfermedades e imprevistos.
Muchos pronósticos indican que el 2021 será complejo y desafiante para todos. Se mantendrá un nivel alto de incertidumbre y vulnerabilidad en la gran mayoría de los hogares y empresas.
Entonces, ¿cómo podemos protegernos y cuidar nuestras finanzas y familias en el 2021? Para nosotros sin duda uno de las mejores alternativas sigue siendo el Seguro Complementario de Salud.
Especialmente porque permite negociar una prima muy conveniente que puede ser pagada de forma total por el empleador o con un copago del colaborador, dándole acceso a cobertura en servicios ambulatorios, hospitalarios, maternidad, dental, entre otros, que serían de más difícil acceso si se contratan de forma individual.
Hoy en día, el mercado ofrece alternativas excelentes para empresas desde 5 trabajadores y que permiten incluir al cónyuge e hijos del titular, incluso con preexistencias médicas.
En artículos anteriores, ya te hemos contado más características del Seguro Complementario de Salud. Te invitamos a visitarlos nuevamente.
